Genjot Pelayanan, PERUMDAM TKR Segarkan Struktur dengan Rotasi Jabatan Strategis

TANGERANG (Lensametro.com) – Demi mendorong efektivitas kerja dan mempercepat pencapaian visi perusahaan, Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja (PERUMDAM TKR) Kabupaten Tangerang melakukan mutasi dan promosi sejumlah pegawai.

Langkah strategis ini merupakan bagian dari penyegaran internal perusahaan dalam merespons perubahan serta memperkuat kinerja organisasi. Manajemen menilai bahwa sumber daya manusia adalah motor utama penggerak aktivitas perusahaan, sehingga perlu terus dikembangkan secara terencana.

Jajaran Direksi dan Dewas PERUMDAM TKR memberikan selamat kepada seluruh pegawai yang mendapatkan mutasi dan promosi

Mutasi dan promosi tersebut dilaksanakan menyusul penetapan struktur organisasi baru di lingkungan PERUMDAM TKR. Setelah pembacaan keputusan, para pejabat yang mendapatkan amanah baru langsung mengikuti prosesi sumpah jabatan.

Beberapa posisi strategis turut mengalami pergeseran. Sejumlah pegawai dipromosikan menjadi kepala bidang maupun sub-bidang, sementara lainnya dialihkan ke unit-unit kerja yang berbeda.

Direktur Utama PERUMDAM TKR, Sofyan Sapar, dalam sambutannya saat apel Senin, 16 Juni 2025, menyampaikan bahwa mutasi dan promosi adalah bagian dari dinamika perusahaan yang sehat.

“Kami berharap langkah ini membawa semangat baru dalam pelayanan publik dan memperkuat sinergi antar unit kerja,” ujar Sofyan.

Ia juga menilai bahwa perubahan ini merupakan bentuk penyegaran organisasi yang akan berpengaruh positif terhadap hasil kerja pegawai.

“Dengan lingkup kerja baru, jobdesc baru serta suasana kerja yang baru diharapkan dapat menciptakan pembaharuan terhadap hasil kerja yang lebih baik lagi,” imbuhnya.

Menurut Sofyan, rotasi ini bukan hanya soal penempatan, tetapi juga menjadi bagian dari strategi pengembangan kompetensi pegawai. Perusahaan ingin memastikan bahwa setiap personel memiliki peran dominan dalam mendukung pelayanan prima kepada pelanggan.

PERUMDAM TKR juga menekankan pentingnya profesionalisme, pembinaan karier, serta soliditas tim sebagai fondasi utama perusahaan dalam menjalankan tugas dan meningkatkan kualitas layanan air minum bagi masyarakat.

Diharapkan seluruh pegawai mampu beradaptasi cepat, menjaga kualitas kerja, serta saling mendukung dalam mengemban amanah di posisi masing-masing. [LM]